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鼓楼区出实招求实效全面提升“两新”党建组织力
来源: 发布时间: 2018-05-14 浏览数: 1651

鼓楼区认真贯彻落实全市组织部长座谈会精神,紧扣一个“实”字,严责任、重规范、塑品牌、强保障,积极推进“两新”工委常态化运转、实质化发挥作用,促进“两新”组织党建全面进步、全面过硬。一是健全体制,压实主体责任。完善组织架构,将统战部及民政、市场、园区党工委纳入工委成员单位,每月召开一次工委会,集体研究部署重点难点工作。各街道、园区通过建立楼宇社区党组织、党建联席会等,实行“两新”组织党建区域化管理;各行业系统依托业务职能实行“两新”组织党建分类化管理,如在市场监管部门建立“非公有制经济组织党建工作办公室”,在民政部门打造养老行业、民办教育行业党建联盟等。二是严循规范,落实党建标准。制定“两新”组织党建工作任务清单,明确推进规范化建设办法、建设园区党群服务中心等七项重点任务及责任单位,挂图作战。对两新党组织和党员标准不降、要求不松,将苏宁等四家规模以上非公企业党组织纳入区委“两学一做”学习教育督导对象,直接开展针对性规范指导。指导苏宁控股集团党委建立O2O党建模式,挂牌设立“鼓楼区委党校党员教育苏宁培训基地”,打造远程共享、双向互动的开放式学习教育阵地,提升两新党员教育管理实效。三是突出特色,务实区域发展。引导“两新”党组织加入“社区党建联席会和社区建设发展委员会”,融入社区党建工作网格,开展“双服务双促进”活动,支持社区建设。立足区域资源优势,积极打造社会组织党建品牌,“党组织设置创新引领社会组织发展”被评为全市基层党建十大创新案例,《“党建+公益”让爱心在社会中传递》入选全省社会组织党组织特色工作集萃,《苏宁集团党建文化管理》被省委组织部作为非公企业党建创新工作范例在全省进行推广。四是强化保障,夯实工作基础。定期开展带头人轮训和小班化教学,与浙江大学合作举办“两新”党组织书记示范培训班,培养“两新党建创客”55名。探索建立“两新”党组织规书记津贴制度;尝试在相关部门年度工作经费预算单列“两新”经费,执行非公企业党组织活动经费税前列支制度,形成党费拨付、行政经费补充、企业支持的“1+1+1”党建经费保障强化模式。


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