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雨花台区坚持“建库联网紧链” 严防干部“带病提拔”
来源: 发布时间: 2017-11-02 浏览数: 381

雨花台区在干部选拔任用过程中,积极探索通过建库、联网、紧链,不断强化预警式扫描、立体化探照、规范性背书,把“带病”干部拒之门外。

建立监督“数据库”,强化预警式“扫描”。针对干部监督信息易碎片化等难点,建立处级干部和重点岗位科级干部监督数据库,突出金融贸易、土地征收、拆迁安置、投资招商等重点工作、重要岗位一把手、后备干部,设置个人有关事项报告、外出请假管理、教育培训、问责处分等17个关键要素,通过《干部基本信息采集表》、《领导干部离任经济责任审计表》、《信访集中问题信息反馈表》等监督数据进行采集与录入。

完善监督“联动网”,强化立体化“探照”。围绕织密编实监督“联动网”,通过每月信息对接会、每两月研判会、考察专题核查会,进一步健全组织、纪检、信访、审计、法检、公安等部门的联席会议制度,及时汇总更新干部监督信息,实现信息及时入库共享。此外,把选任前听取人大、政府、政协等意见和党外干部任免前听取民主党派等意见,纳入干部考察选任流程,扩大监督“联动网”覆盖面。

拧紧选用“责任链”,强化规范性“背书”。实行拟任人选 “签字背书”制度,干部自身层面,严格个人有关事项报告和个人基本信息“三核查一承诺”;考察组层面,由组织、纪检、人社、统战等部门组成考察组,对考察情况联合签字;单位层面,由单位主要负责人对拟提拔干部廉洁自律情况作出书面评价,并签字承诺;区委层面,严格双重管理干部征求意见、拟提拔人选区委常委会无记名票决制和街道园区党政正职拟任人选区委全会无记名票决制,实行考察和任职前“双公示”。


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